TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

Công ty nước ngoài nọ đăng báo tuyển nhân sự, có 3 người Việt Nam, Lào và Thái Lan đến dự tuyển.. Sau khi qua các phần thi về chuyên môn cả ba đều đạt cả…

Đến lúc bàn về vấn đề tế nhị nhất là chuyện lương bổng.
Cha trưởng phòng tuyển dụng hỏi thằng Lào trước:
– Anh đề nghị mức lương của mình là bao nhiêu?

Nghĩ mình thân phận bọt bèo, bằng cấp loại giỏi nhưng nhà nghèo lại đang cần việc làm để mưu sinh, thằng Lào đề nghị mức lương mà nó cho rằng chắc chắn 2 thằng kia sẽ không thể chấp nhận được:
– Em chỉ xin 500 USD mỗi tháng thôi.

Đến lượt thằng Thái Lan. Nghĩ mình dù sao cũng đi du học ở Mẽo về, bằng cấp treo kín người khỏi phải mặc quần áo, tiếng Anh nói như Tây…Vì vậy, mức lương phải tương ứng với khả năng một chút, phải gấp đôi thằng Lào:
– Tôi đề nghị cho tôi hưởng mức lương 1.000 USD mỗi tháng.

Đến lượt thằng VN vào phòng. Hỏi về mức lương thằng Việt Nam không ngần ngại phang luôn:
– Anh cứ cho em 1.500 USD một tháng đi.

Cha trưởng phòng tuyển dụng mắt lồi ra:
– Anh chỉ có vài năm kinh nghiệm làm việc, bằng cấp không có, Tiếng Anh thì “phọt phẹt”, anh nghĩ sao mà lại đòi mức lương cao nhất trong 3 người?

– Dạ, em tính thế này: Nếu được hưởng mức lương 1.500 USD mỗi tháng, em chỉ lấy 500 thôi, 500 gửi anh “uống nước”, còn 500 em sẽ thuê thằng Lào nó làm.

-ST-